Пресс-релиз: "Не прошел проверку знаний - уволен"
Работник более 10 лет состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Юнипро» в должности инженера-технолога цеха электроавтоматики.
Работник более 10 лет состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Юнипро» в должности инженера-технолога цеха электроавтоматики.
Из материалов дела следует, что в связи с нарушением истцом Правил технического обслуживания устройств и комплексов релейной защиты и автоматики, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.07.2020 № 555, работодателем принято решение о проведении в отношении него внеочередной проверки знаний.
В 2022 году работодателем дважды проводилась проверка знаний истца, по результатам которой поставлена оценка «неудовлетворительно».
При получении работником неудовлетворительной оценки, работник к самостоятельной работе не был допущен, поскольку специальное право для работы в сфере электроэнергетики отсутствует, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Исследовав доказательства, суд пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка проведения проверки знаний.
Работодателем трижды предлагался перевод на другую постоянную работу, соответствующую квалификации работника и не противопоказанную по состоянию здоровья на имеющиеся в Обществе вакантные должности, однако он отказался.
Суд пришел к выводу о том, что ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Решением Сургутского городского суда, исковые требования о признании действий ответчика дискриминационными, признании снижения премии незаконным, взыскании премии, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению повышения квалификации, взыскании переработки, оставлены без удовлетворения.
Из материалов дела следует, что в связи с нарушением истцом Правил технического обслуживания устройств и комплексов релейной защиты и автоматики, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.07.2020 № 555, работодателем принято решение о проведении в отношении него внеочередной проверки знаний.
В 2022 году работодателем дважды проводилась проверка знаний истца, по результатам которой поставлена оценка «неудовлетворительно».
При получении работником неудовлетворительной оценки, работник к самостоятельной работе не был допущен, поскольку специальное право для работы в сфере электроэнергетики отсутствует, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Исследовав доказательства, суд пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка проведения проверки знаний.
Работодателем трижды предлагался перевод на другую постоянную работу, соответствующую квалификации работника и не противопоказанную по состоянию здоровья на имеющиеся в Обществе вакантные должности, однако он отказался.
Суд пришел к выводу о том, что ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Решением Сургутского городского суда, исковые требования о признании действий ответчика дискриминационными, признании снижения премии незаконным, взыскании премии, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению повышения квалификации, взыскании переработки, оставлены без удовлетворения.
Пресс-служба Сургутского городского суда
Последние новости
«Актуальное интервью»: в Мегионе и Высоком планируется комплекс работ по улучшению качества питьевой воды
Заместитель директора МУП «Тепловодоканал» Максим Конобеев рассказал о том, какие меры будут предприняты для модернизации системы водоснабжения, какие технологии будут внедрены.
О торговых объектах
Глава города Алексей Петриченко провел рабочую встречу с руководителями торговых объектов Мегиона.
Совет отцов: мартовская встреча
Состоялось первое в текущем году заседание Совета отцов города Нягани. Основными спикерами встречи, повестка которой включала три вопроса, выступили сотрудники няганской системы образования.
Центры образования «Точка роста» в Югорске – лучшие в округе
Подведены итоги регионального конкурса центров образования «Точка роста», открытых на базе школ.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Орске на выгодных условиях