Суд восстановил права работника, незаконно уволенного из Кондинской районной больницы

В обоснование иска истец указал, что приказом БУ «Кондинская районная больница» он уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с неисполнением им трудовых обязанностей. Также он отметил, что в трудовом договоре отсутствовало положение о его обязанности не разглашать служебную тайну, а также перечень сведений, составляющих служебную тайну.

В связи с незаконным увольнением ответчик лишил истца работы и возможности получать заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из среднего дневного заработка. Кроме того, истцу был причинен моральный вред.

На основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Исходя из добытых в ходе судебного разбирательства письменных доказательств, видеозаписей и объяснений сторон, суд пришел к выводу, что ответчик БУ «Кондинская районная больница» не представил необходимую и достаточную совокупность относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие безусловных оснований для расторжения трудового договора с работником.

Рассматривая дело и оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что не нашёл подтверждения факта разглашения истцом охраняемой законом служебной и врачебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим увольнение истца нельзя признать законным.

По итогам рассмотрения дела суд счел необходимым восстановить права истца, признать незаконным и отменить приказ БУ «Кондинская районная больница» о прекращении трудового договора, восстановить истца на прежней работе в прежней должности, а также взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, по решению суда на ответчика возложена обязанность выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию морального вреда.

Иск был удовлетворен частично, решение суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Кондинского районного суда.