Югорчан приглашают на конкурс управленческих кадров «Команда Урала. Реформация»

Стартовал конкурс резерва управленческих кадров «Команда Урала. Реформация».

Стартовал конкурс резерва управленческих кадров «Команда Урала. Реформация». О его запуске объявили 14 декабря на заседании Совета по молодёжной политике, которое прошло в креативном кластере «Домна» в Екатеринбурге.

«Молодежь – главный двигатель развития страны и её регионов. Все пути для вас открыты. Решения и выбор за вами. А мы готовы помочь вам найти своё призвание», - напутствовал потенциальных конкурсантов полпред президента РФ в УрО Владимир Якушев.

В конкурсе могут участвовать молодые люди в возрасте до 35 лет, проживающие в регионах Уральского федерального округа, имеющие высшее образование. Для участия нужно подать заявку через личный кабинет на сайте Конкурса - Урал2023.рф . Срок приёма заявок - до 24 января 2023 года.

В конце февраля по итогам выполнения заданий конкурса организаторы определят 30 победителей. Они смогут пройти обучение по программе профпереподготовки «Эффективный менеджмент в публичном пространстве».


Автор: Редакция сетевых СМИ

Последние новости

«Актуальное интервью»: в Мегионе и Высоком планируется комплекс работ по улучшению качества питьевой воды

Заместитель директора МУП «Тепловодоканал» Максим Конобеев рассказал о том, какие меры будут предприняты для модернизации системы водоснабжения, какие технологии будут внедрены.

О торговых объектах

Глава города Алексей Петриченко провел рабочую встречу с руководителями торговых объектов Мегиона.

Совет отцов: мартовская встреча

Состоялось первое в текущем году заседание Совета отцов города Нягани. Основными спикерами встречи, повестка которой включала три вопроса, выступили сотрудники няганской системы образования.

Центры образования «Точка роста» в Югорске – лучшие в округе

Подведены итоги регионального конкурса центров образования «Точка роста», открытых на базе школ.

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Липецке на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *